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【委托招聘服务介绍】
一、委托招聘的优势
1、 对口招聘
根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
2、 简化流程
企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、降低风险
选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
4、人才再生
为了避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
二、我们优势：
1.丰富的人才信息
包括总裁（总经理）及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位，涉及IT业、医药、外贸、房地产、制造业等行业。
2、广泛的人才寻访网络
我们与全国著名学府都建立有长期良好的合作关系；与全国主要城市的人才市场和人才网络有着密切的往来与合作。
3.资深的人才甄选顾问
我们拥有一批专业人才测评软件，对我们高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保举荐的准确性和适合性。
4.优异的口碑
我们因坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会。
二、我们的服务流程：
1.客户下单
招聘单位出示单位营业执照、单位简介，并详尽填写《委托招聘单位登记表》，提供详细的职位说明及单位背景介绍。
2.职位分析
我方与客户进行充分有效的沟通，总结该岗位的职责，任职资格以及相应的薪酬水准。
3.提交寻访建议
包括我公司对职务的理解，访寻目标和渠道，访寻的计划，访寻费的付费方式，其他相关建议。
4.签定协议
双方根据职位分析的结果，协商填写委托招聘协议书，盖章有效。
5.预付前期服务费
协议签定后，招聘公司支付招聘前期运用费
6.寻访铨选人才
我公司按客户需求的认识，制订详细的搜寻方案，从我公司高级人才库中筛选以及各行各业机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧对每一位潜在的候选人进行接触。
7.面试测评
对候选人主要进行性格、管理能力、专业知识与技能、工作成就、离职原因等评测。
8.组织面试
我公司递交候选人评估报告，根据客户要求安排面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
9.正式录用
帮助双方进行办理录用手续。
10.结算余额
在被录用人才报到15内，客户公司一次性付清全部余款
11.跟踪服务
与客户保持不间断的联系，建立长期的战略合作关系，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
三、我们的收费标准：
专业人才测评收费标准
测评费用为每人100-200元/项，我们将邀请资深顾问(来自大专院校、企业人力总监、相关行业的经理、技术专家)对其进行全面的知识含量及应变能力测评,给出正确的测评结果。
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